Personal

Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wie in Zeiten demografischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen eine zukunftsorientierte Personalstrategie aussehen kann und welche Rolle neue Technologien in der Personalentwicklung und im Recruiting spielen, erklärt Dr....

Arbeitskräfte sind in einigen Betrieben Mangelware, in anderen werden sie nicht mehr gebraucht – eine paradoxe Situation. Die Agentur für Arbeit Detmold möchte hier gegensteuern und wirbt für die Arbeitsmarktdrehscheibe: Hier wandern Arbeitskräfte von einem Unternehmen in ein anderes. Wenn...

Jobanzeigen auf Stellenportalen sind für viele Unternehmen schon lange nicht mehr ein Erfolgsgarant für das Besetzen vakanter Positionen. Wie Chatbot-Recruiting und KI-gestützte Mitarbeitergewinnung helfen können, zeigt das Startup ScaleUnit.   Der Fachkräftemangel macht es immer schwieriger, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu...

Personalmangel gilt als eine der größten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Dass man dieser Schwierigkeit mit Social Recruiting und Digital Headhunting begegnen kann, zeigt die Münsteraner Personal-Agentur Mission Personal. Mit speziellen Konzepten und Kampagnen hat sie bereits zahlreichen regionalen Unternehmen,...

Wie lassen sich Menschen mit Migrationsgeschichte in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren? Antworten gab die erste connect|train|transform OWL in der Hochschule Bielefeld (HSBI).  Das Besondere: Bei der Informations- und Beratungsmesse kamen Menschen mit Migrationsgeschichte und Arbeitgeber aus ganz OWL mit...

Das Unternehmen HAVERKAMP, führender Hersteller innovativer Folientechnologie und Sicherheitslösungen, hat im Juli 2023 die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn eingeführt. Auch nach der mittlerweile abgeschlossenen Testphase halten die Münsteraner weiter an diesem Arbeitszeitmodell fest. Wo die Gründe liegen, erklärt Kathrin...

Was bringt eine Vier-Tage-Woche für die Beschäftigten und für das Unternehmen? Antworten liefert eine aktuelle Studie der Universität Münster. Das Wohlbefinden steigt, wenn die Arbeitszeit sinkt – bei gleichbleibender oder sogar leicht steigender Produktivität. Das belegt eine deutschlandweite Studie der...

Weiterarbeiten oder so schnell wie möglich in den Ruhestand gehen? Für welche Option sich Beschäftigte entscheiden, ist nicht nur eine Frage des Geldes. Klaus Morgenstern, Sprecher des Deutschen Institut für Altersvorsorge (DIA), über die Gründe vorzeitigen Ausscheidens und was...

Das Familienunternehmen ARI-Armaturen praktiziert eine Personalpolitik, die ältere und jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen in den Blick nimmt. Wie hier der Mix der Generationen gelingt und warum Ältere längst nicht zum „alten Eisen“ gehören. Es wird kräftig gebaut auf dem...

Das IT-Unternehmen COBUS ConCept setzt auf Silver Worker. Warum die Wertschätzung älterer Beschäftigter Teil der Unternehmenskultur ist, erklärt Geschäftsführer Wilhelm Mormann. m&w: Welche Erfahrungen haben Sie mit älteren Beschäftigten gemacht?Wilhelm Mormann: Sehr gute! Unsere älteren Mitarbeitenden verfügen über enorme fachliche...