Der Energiedienstleister Westfalen Weser setzt konsequent auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Warum gut ausgebildete Menschen entscheidend für die Energiewende in der Region sind, erklärt Burkhard Thiele, Leiter des Bereichs Berufliche Bildung bei Westfalen Weser.
Welche Bedeutung haben Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen?
Burkhard Thiele: Aus- und Weiterbildung haben bei Westfalen Weser einen sehr hohen Stellenwert. Sie sichern nicht nur die Qualität unserer Arbeit, sondern sind auch eine wesentliche Voraussetzung dafür, die Energiewende in der Region aktiv mitzugestalten. Wir brauchen Menschen, die fachlich gut ausgebildet sind, Verantwortung übernehmen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Deshalb verstehen wir berufliche Bildung als einen ineinandergreifenden Prozess – von der ersten Berufsorientierung über die Ausbildung bis hin zur kontinuierlichen Qualifizierung im Berufsleben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich fortzubilden?
Burkhard Thiele: Aus Motivation entsteht aus unserer Sicht vor allem dann, wenn Weiterbildung als sinnvoll, praxisnah und individuell erlebbar wahrgenommen wird. Wir sprechen frühzeitig über Entwicklungswünsche und Perspektiven und binden Fortbildung eng an die konkrete Tätigkeit und an zukünftige Aufgaben an. Wichtig ist uns außerdem eine Lernkultur, in der Weiterentwicklung ausdrücklich gewünscht ist und unterstützt wird. Unsere Erfahrung zeigt: Wenn Mitarbeitende erkennen, dass sie ihre Fähigkeiten erweitern und aktiv an Veränderungen mitwirken können, entsteht Motivation ganz von selbst.
Welchen Mehrwert haben Beschäftigte, wenn sie eine Weiterbildung absolvieren? Gibt es ein Anreizsystem?
Burkhard Thiele: Weiterbildung eröffnet unseren Beschäftigten klare Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können sich fachlich spezialisieren, neue Aufgaben übernehmen oder sich gezielt für andere Einsatzbereiche qualifizieren. In vielen Fällen sind Weiterbildungen auch die Grundlage für berufliche Aufstiege oder weiterführende Qualifikationen, etwa im Rahmen eines Studiums oder einer Aufstiegsfortbildung. Der wichtigste Anreiz ist dabei die langfristige Perspektive im Unternehmen: Wir investieren bewusst in Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, und schaffen so Sicherheit und Zukunftschancen für uns und unsere Mitarbeitenden gleichermaßen.
Die aktuelle konjunkturelle Lage stellt für Unternehmen eine besondere Herausforderung dar: Eine unbefriedigende Auftragslage führt in einigen Betrieben zu Überlegungen, Arbeitsplätze abzubauen. Auf der anderen Seite wird in den nächsten Jahren ein Fachkräftemangel aufgrund der demografischen Entwicklung erwartet. Wie gehen Sie mit dieser Ambivalenz um?
Burkhard Thiele: Diese Situation stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Aus unserer Sicht ist es jedoch entscheidend, kurzfristige wirtschaftliche Schwankungen nicht überzubewerten und langfristige Entwicklungen im Blick zu behalten. Der demografische Wandel und die zunehmende Komplexität unserer Aufgaben zeigen klar: Qualifizierung bleibt ein Schlüsselfaktor. Deshalb setzen wir auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten bewusst auf Aus- und Weiterbildung mit langfristigen Perspektiven für die Mitarbeitenden und das Unternehmen. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden schafft Flexibilität, stärkt vorhandene Kompetenzen und bereitet unsere Mitarbeitenden gezielt auf zukünftige Anforderungen an das Unternehmen vor. Eine echte Win-win-Situation auch in herausfordernden Zeiten.
Bieten Sie Beschäftigten, für die es aktuell wenige Einsatzmöglichkeiten gibt, Anreize sich weiterzubilden bzw. setzen Sie diese in anderen Tätigkeitsbereichen ein?
Burkhard Thiele: Ja, und das ganz bewusst. Wenn sich Einsatzmöglichkeiten verändern, prüfen wir zunächst, welche Kompetenzen vorhanden sind und wie diese weiterentwickelt oder in anderen Bereichen genutzt werden können. Weiterbildung ist dabei ein zentrales Instrument. Unser Anspruch ist es, Beschäftigte im Unternehmen zu halten, ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen. So sichern wir nicht nur individuelle Beschäftigungsperspektiven, sondern stärken zugleich die Zukunftsfähigkeit von Westfalen Weser.
