Die Marschall GmbH & Co. KG begeht ihr 100-jähriges Firmenjubiläum.
Wie sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren gewandelt hat und wie die Zukunft gestaltet werden soll, erklärt das dreiköpfige Geschäftsführungsteam Martina Sellmann, Friedel Sellmann und André Meyer im Interview.
Was reizt Sie am Unternehmersein?
Friedel Sellmann: Es ist die Möglichkeit, eigene Ideen und Visionen in die Realität umzusetzen und kreative Freiheit zu genießen, die besonders reizvoll ist. Es fasziniert uns, für die Kunden individuelle, auf sie zugeschnittene Anwenderlösungen zu entwickeln, die genau auf ihre Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen. Zudem motiviert uns die Hausforderung, Verantwortung zu übernehmen und unser Unternehmen zum Erfolg zu führen. Die Dynamik und die Chance, etwas Bedeutendes und Nachhaltiges aufzubauen, inspiriert uns täglich.
Sie haben in den 60er Jahren das Unternehmen übernommen. Welche positiven Erinnerungen verbinden Sie mit dieser Zeit?
Friedel Sellmann: Die 60er Jahre waren eine Zeit des Umbruchs und der großen Veränderungen, nicht nur weltweit, sondern auch für unser Unternehmen. Eine unserer schönsten Erinnerungen aus dieser Zeit ist definitiv der Fortschritt vom reinen Handel zum Aufbau unserer Produktion.
Wie hat sich Ihr Betrieb im Laufe der Jahre den veränderten Markt- und Wettbewerbsbedingungen gestellt?
Martina Sellmann: Im Laufe der Jahre haben wir unseren Betrieb kontinuierlich an die veränderten Markt- und Wettbewerbsbedingungen angepasst, um wettbewerbsfähig zu bleiben und unseren Kunden stets den besten Service zu bieten. Dies beinhaltete den Ausbau unseres Maschinenparks und die Einführung neuer Technologien, um unsere Produktionskapazitäten zu erweitern und die Effizienz zu steigern.
Wir haben auch unsere Verkaufsstrategien überdacht und neue Ideen implementiert, um auf die sich wandelnden Kundenbedürfnisse einzugehen.
Ein weiterer wichtiger Schritt war der Personalaufbau, um unser Know-how zu erweitern und die hohe Qualität und Flexibilität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Diese Maßnahmen haben es uns ermöglicht, auf Veränderungen schnell zu reagieren und die Bedürfnisse unserer Kunden effektiv zu erfüllen.
Wo sehen Sie die Stärken Ihres Teams und was zeichnet Ihr Unternehmen aus?
André Meyer: Die Stärken liegen vor allem in der Flexibilität und Offenheit für Neues. Wir sind immer bereit, neue Ideen zu entdecken und innovative Lösungen zu finden, was uns in einem sich schnell verändernden Marktumfeld besonders wertvoll macht. Unsere flache Hierarchie fördert zudem eine Kultur, in der jeder Einzelne ermutigt wird, kreativ zu denken und Beiträge zu leisten, was zu einer effizienten Entscheidungsfindung und einer starken Teamdynamik führt. Was unser Unternehmen besonders auszeichnet, ist das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein. Diese enge Verbundenheit trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, sondern stärkt auch unser gemeinsames Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit. Diese Kombination aus Flexibilität, Innovationsgeist, flacher Hierarchie und familiärer Atmosphäre bildet die Grundlage unseres anhaltenden Erfolgs.
Viele Unternehmen klagen über fehlende Fachkräfte. Kennen Sie diese Problematik auch? Was tun Sie dagegen?
Friedel Sellmann: Ja, die Problematik der fehlenden Fachkräfte ist uns durchaus bekannt und stellt auch für uns eine Herausforderung dar. Um dem entgegenzuwirken, haben wir uns entschieden, aktiv in die Zukunft zu investieren, indem wir selbst ausbilden. Unser Ziel ist es, junge Menschen für unsere Branche und speziell für unser Unternehmen zu begeistern. Durch die Schaffung attraktiver Ausbildungsplätze und die Vermittlung fundierter Kenntnisse und Fähigkeiten möchten wir nicht nur den Nachwuchs fördern, sondern auch langfristig sicherstellen, dass wir über qualifizierte und motivierte Fachkräfte verfügen. Wir glauben, dass dies ein wichtiger Schritt ist, um den Bedürfnissen unseres Unternehmens und der Branche gerecht zu werden.
Wie sieht Ihr Blick in die betriebliche Zukunft aus? Planen Sie Ihr Produktportfolio auszubauen, möchten Sie personell weiter wachsen?
André Meyer: Unser Blick in die Zukunft ist von Optimismus und dem kontinuierlichen Streben nach Verbesserung geprägt. Besonders spannend ist die Erweiterung unseres Produktportfolios durch den Einsatz von Digitaldrucktechnologien, die uns erlauben, flexibler auf Kundenwünsche einzugehen und innovative Produkte zu entwickeln. Darüber hinaus planen wir, unseren Kunden den Einstieg in die Robotik zu erleichtern. Das bedeutet, wir möchten ihnen Lösungen anbieten, mit denen sie ihre eigenen Produktionsprozesse optimieren und effizienter gestalten können. Parallel dazu ist das personelle Wachstum ein zentrales Thema, insbesondere durch das Angebot von Ausbildungsplätzen. Wir sind überzeugt, dass die Förderung junger Talente und deren Entwicklung entscheidend für unseren langfristigen Erfolg sind. Mit diesen strategischen Schritten möchten wir nicht nur unser Angebot verbessern, sondern auch unsere Kunden bestmöglich unterstützen und so unsere Marktposition weiter stärken.
Im Juni feiern Sie Ihr 100-jähriges Firmenjubiläum. Geben Sie uns einen Einblick in Ihr Programm?
Martina Sellmann: Zu unserem Firmenjubiläum vom 12. bis 14. Juni laden wir herzlich ein, Teil eines besonderen Erlebnisses zu werden, das unter dem Motto „Das ganze Leben ist ein Zirkus“ steht. Während der Hausmesse können die Besucher in die Faszination eines Jahrhunderts voller Herausforderungen, Innovationen und Magie rund ums Etikett eintauchen. Unsere Gäste bekommen einen Einblick in unsere Etikettenproduktion, einen Überblick über verschiedene Etikettendrucksysteme und automatische Etikettierungen. Interessante Fachvorträge unserer Lieferanten eröffnen neue Einblicke in die Branche.
Wir feiern unsere Vergangenheit und schauen mit voller Vorfreude in die Zukunft.
