Rubrik: Personal und Arbeit

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Digitales Learning Management System bei COBUS ConCept

Digitales Learning Management System bei COBUS ConCept

Wissen und Lernen im Unternehmen effektiv managen Ein Mitarbeiter beginnt neu im Unternehmen, die Teamleiterin braucht eine Weiterbildung, die Belegschaft muss die vorgeschriebenen Unterweisungen absolvieren, der Kollege möchte etwas Neues lernen – es gibt viele Anlässe für digitales Lernen. All das [...]
Förderprogramm für moderne Digitalisierungs- und Personalpolitik

Förderprogramm für moderne Digitalisierungs- und Personalpolitik

Prozesse digital beschleunigen, ein neues Mindset entwickeln oder innovative Methode zur Steigerung der Kreativität finden: Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch (uWM) unterstützt Betriebe. Unternehmen mit bis zu neun Beschäftigten, die sich zukunftsfest aufstellen möchten, können noch bis [...]
3 Tipps für Ihr Recruiting über Social Media

3 Tipps für Ihr Recruiting über Social Media

Der zunehmende Kampf um die besten Talente („War for Talents“ - nach Steven Hankins, 1997) geht auch in 2021 - trotz Corona-Krise und Kurzarbeit weiter. Wie jedes Jahr müssen in vielen Bereichen offene Stellen durch qualifiziertes Personal besetzt werden, um die Wirtschaftlichkeit eines Unternehm [...]
Digitale Weiterbildung: Der Vorteil liegt in der Verfügbarkeit

Digitale Weiterbildung: Der Vorteil liegt in der Verfügbarkeit

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet rasant voran. Wie Unternehmensziele und Bedürfnisse der Beschäftigten vor dem Hintergrund dieser Veränderungen miteinander in Einklang gebracht werden können, untersucht ein Forschungsprojekt der Universität Paderborn. Besonders rasant sind die Entwicklu [...]
Weiterbildungsbedarf in der Industrie – Wo liegen die Defizite?

Weiterbildungsbedarf in der Industrie – Wo liegen die Defizite?

Welchen Weiterbildungsbedarf haben kleine und mittelständische Produktionsbetriebe in der Region? Das Netzwerk owl maschinenbau und die Deutsche Angestellten Akademie haben jetzt die Ergebnisse veröffentlicht. Der Bedarf an Weiterbildung in produzierenden Unternehmen ist groß. Bei den Inhalten und T [...]
Familienorientierte Personalpolitik: Im Tandem Lösungen finden

Familienorientierte Personalpolitik: Im Tandem Lösungen finden

Corona diktiert die Themen: Viele Unternehmen mussten und müssen im Schnellverfahren ihre Arbeitsstrukturen neu aufstellen. Beim Tandem-Projekt NRW bekommen gerade kleine und mittelständische Betriebe passgenaue Hilfen für diese Herausforderung und Chance. Das Projekt ist weiterhin offen für intere [...]
Creos: Aus der Krise eine Chance machen

Creos: Aus der Krise eine Chance machen

Die Corona-Krise ist wie ein Turbo für Digitalisierungsprozesse in Unternehmen. Den Herausforderungen der Pandemie mit digitalen Lösungen für gemeinsames Arbeiten und Lernen begegnen: das ist ein wichtiger und richtiger Schritt in die Zukunft, den viele Unternehmen bereits verfolgen und aktuell besch [...]
Berufliche Ausbildung: Möglich machen

Berufliche Ausbildung: Möglich machen

Die Arbeitsagentur bietet jungen Menschen gezielete Fördermöglichkeiten für eine Berufsausbildung.  (Foto: racornracorn_123RF.com) Die berufliche Ausbildung ist wichtig, um den Fachkräftebedarf langfristig zu sichern. Gleichzeitig müssen auch junge Menschen von der Aufnahme einer Ausbildung über [...]
Psychologische Krisenbewältigung: „Nicht schweigen, sondern kommunizieren“

Psychologische Krisenbewältigung: „Nicht schweigen, sondern kommunizieren“

Werden Menschen mit einer Situation konfrontiert, die sie selbst nicht bewältigen können, führt das oftmals zum Verlust des inneren Gleichgewichts. Katharina Lochner, Professorin für Wirtschaftspsychologie und Expertin für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der University of Applie [...]
„Mitarbeiter möchten zufrieden sein und Spaß an der Arbeit haben“

„Mitarbeiter möchten zufrieden sein und Spaß an der Arbeit haben“

Welche Rolle spielt der Mensch in einer sich verändernden Arbeitswelt? Welche Anforderungen stellt die digitale Transformation und welche Kompetenzen sind für die neuen Herausforderungen in den Unternehmen notwendig? Prof. Dr. Ralf Ziegenbein, Wissenschaftler am Institut für Prozessmanagement und D [...]
Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“

Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“

Immer mehr Führungskräfte sind demotiviert und frustriert. Was das für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet, erklärt Prof. Dr. Guido Möllering, Direktor des Reinhard-Mohn-Instituts (RMI) für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke und Inhaber des Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhls für [...]
Personalmarketing: Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe

Personalmarketing: Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe

  Gelungenes Personalmarketing sorgt für mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Aber wie genau begeistert man potenzielle Beschäftigte? Und wie kommuniziert man die eigenen Werte und Stärken? In Zeiten des Fachkräftemangels sind Menschen gefragt, die ihren Job mit Leidenschaft und Know-ho [...]
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