Rubrik: Personal & Management

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Interview mit Bernd Richter

Interview mit Bernd Richter

„Lernfähigkeit und kontinuierliche Bildung werden zum Erfolgsfaktor“ Bernd Richter, Leiter Personal/General Manager Human Resources bei der WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG, über die Digitalisierung im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Arbeit, kontinuierliches Lernen und flexibles Arbeiten.  [...]
Digitalisierung

Digitalisierung

Herausforderung für die Personalentwicklung Digitalisierung ist das Thema 2018. Kaum ein Tag, an dem die Thematik nicht in den Medien seinen Platz findet. Vielfach wird dieser Trend als Jobkiller eingestuft - ohne die Chancen zu sehen. Gerade mit einer zusätzlichen Qualifizierung der Mitarbeiter läs [...]
Führung im digitalen Zeitalter

Führung im digitalen Zeitalter

Eine klare Vision in Zeiten der Sprunghaftigkeit  Die Vereinbarkeit von klassischer und neuer digitaler Führungskultur ist für viele Unternehmen eine besondere Herausforderung. Die Lösung dieser Problematik ist jedoch entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation. Camelia [...]
Unternehmensübergabe

Unternehmensübergabe

„Eine besondere Herausforderung“ Mit Beginn des Jahres hat die Fritz Becker GmbH & Co. KG, Spezialist für die Herstellung individueller Formholzkomponenten, ein neues Führungsduo. Gerrit Becker und Mario Heiming sollen für Kontinuität des über 80 Jahre am Markt erfolgreichen Unternehmens sorgen. [...]
WILMES CONSULT

WILMES CONSULT

Der beste Nachfolgeprozess entscheidet Ein Unternehmen im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung zu übergeben, ist ein komplexer Prozess. Welche Hürden es gibt, beschreibt Rolf Wilmes, WILMES CONSULT GmbH, Osnabrück, der mit seinem Know-how im Mittelstand sehr gefragt ist.  Der demografis [...]
Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge

Es steht viel auf dem Spiel  Die Unternehmensnachfolge erfolgreich zu gestalten, wird zu einer zentralen Herausforderung für den Mittelstand. Scheitert die Übergabe, geraten Investitionen, Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitsplätze unter Druck. Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant: Rund ein D [...]
Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching

„Wir haben noch eine Feuerwehrfunktion“  Gesundes Führen, Selbstmanagement und Resilienz sind nur wenige Stichworte, die die Soft Skills der modernen Führungskraft beschreiben.  Ein gezieltes Coaching kann dabei helfen, diese, in der modernen Arbeitswelt unerlässlichen emotionalen Fähigkeiten zu ent [...]
Schöne (neue) Arbeitswelt

Schöne (neue) Arbeitswelt

Die Führungskraft als Impulsgeber Das Konfliktpotenzial in Unternehmen ist vielfältig. Die zunehmende Veränderung der Arbeitswelt trägt ihren Teil dazu bei. Wie Führungskräfte auf die veränderten Rahmenbedingungen reagieren können, erläutert Diplom-Rhythmik-Lehrer und Prozessberater Christoph M. Mic [...]
Interview zur Arbeitgeberpositionierung

Interview zur Arbeitgeberpositionierung

„Ich bin überzeugt, dass sich das Invest in Mitarbeiter auszahlt“ Unternehmen sind heute in der besonderen Situation, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Die Metallwerke Renner GmbH setzt seit Langem auf Familienfreundlichkeit und ist erfolgreich damit. Dipl.-Ing. Jürgen Henke, Geschäf [...]
Interview

Interview

„Viele Unternehmen müssten mehr Mut aufbringen, auch einmal zu scheitern“  Unternehmensverantwortliche haben eine Vielzahl an Aufgaben und Herausforderungen, die vor dem Hintergrund der zunehmenden Globalisierung, Digitalisierung und des Wandels der Arbeitswelt zu sehen sind. Daniel Chrobot, Berater [...]
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiter stark machen Unternehmen, die ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenen Kräften etablieren möchten, stoßen schnell an ihre Grenzen. Die REVTALIS GmbH ist Spezialist auf diesem Gebiet und hat in verschiedenen Unternehmen bereits zu einem gesundheitsorientierten Denken und Handel [...]
Lebenslagen-Coaching

Lebenslagen-Coaching

Weil sich Probleme nicht an der Bürotür abgeben lassen Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung, Maßnahmen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen sind inzwischen gesetzlich vorgeschrieben. Damit die Bemühunge [...]
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