Rubrik: Personal & Management
Zu dicht am Menschen?!
Dr. Urs Ruf von der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e. V., über Chancen und Risiken künstlicher Intelligenz aus Sicht der Beschäftigten.
Beinahe täglich wird in den Medien über neue spektakuläre Erfolge der künstlichen Intelligenz (KI) berichtet. Die Möglichkeite [...]
Lisa Mlekus, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Bielefeld, beschäftigt sich im Projekt „Arbeit 4.0 - Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft" mit den Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Mitarbeiter und deren Kompetenzen.
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Neben dem Eintritt in ein Unternehmen, ist auch der Austritt ein großer Schritt für den Mitarbeiter. Der letzte Eindruck beeinflusst das wahrgenommene Bild des Arbeitgebers stark. Von vielen Unternehmen wird die Wirkung des Offboardings jedoch bislang vernachlässigt.*
Es ist wichtig sich vor Augen [...]
Glaubwürdige Signale setzen
Weibliche Nachwuchskräfte sind für Unternehmen zu einer wichtigen Zielgruppe geworden. Doch wie weckt man bei ihnen Interesse, wie präsentiert man sich als attraktiver Arbeitgeber? Mit welchen Botschaften Frauen für eine Bewerbung motiviert werden können, hat Professorin [...]
Nicole Kreie, Leiterin des Bereichs Projektservice International bei der WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden, über mehr Frauen in Führungspositionen, die Herausforderung erfolgreicher Führung und wie Frauen für die MINT-Berufe begeistert werden können.
Frau Kreie, wie lange sin [...]
„Der Kulturwandel hat begonnen“
Seit Jahren wird über die relativ geringe Zahl weiblicher Führungskräfte diskutiert. Zu Recht: Zahlreiche Untersuchungen belegen, dass Frauen immer noch unterrepräsentiert sind, wenn es um Führungsverantwortung in Unternehmen geht. Vera Wiehe, Projektleitung Frauen un [...]
„Lernfähigkeit und kontinuierliche Bildung werden zum Erfolgsfaktor“
Bernd Richter, Leiter Personal/General Manager Human Resources bei der WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG, über die Digitalisierung im Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Arbeit, kontinuierliches Lernen und flexibles Arbeiten.
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Herausforderung für die Personalentwicklung
Digitalisierung ist das Thema 2018. Kaum ein Tag, an dem die Thematik nicht in den Medien seinen Platz findet. Vielfach wird dieser Trend als Jobkiller eingestuft - ohne die Chancen zu sehen. Gerade mit einer zusätzlichen Qualifizierung der Mitarbeiter läs [...]
Eine klare Vision in Zeiten der Sprunghaftigkeit
Die Vereinbarkeit von klassischer und neuer digitaler Führungskultur ist für viele Unternehmen eine besondere Herausforderung. Die Lösung dieser Problematik ist jedoch entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation. Camelia [...]
„Eine besondere Herausforderung“
Mit Beginn des Jahres hat die Fritz Becker GmbH & Co. KG, Spezialist für die Herstellung individueller Formholzkomponenten, ein neues Führungsduo. Gerrit Becker und Mario Heiming sollen für Kontinuität des über 80 Jahre am Markt erfolgreichen Unternehmens sorgen. [...]
Der beste Nachfolgeprozess entscheidet
Ein Unternehmen im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung zu übergeben, ist ein komplexer Prozess. Welche Hürden es gibt, beschreibt Rolf Wilmes, WILMES CONSULT GmbH, Osnabrück, der mit seinem Know-how im Mittelstand sehr gefragt ist.
Der demografis [...]
Es steht viel auf dem Spiel
Die Unternehmensnachfolge erfolgreich zu gestalten, wird zu einer zentralen Herausforderung für den Mittelstand. Scheitert die Übergabe, geraten Investitionen, Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitsplätze unter Druck.
Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant: Rund ein D [...]