Rubrik: Personal & Management
Familienorientierte Personalpolitik: Im Tandem Lösungen finden
Corona diktiert die Themen: Viele Unternehmen mussten und müssen im Schnellverfahren ihre Arbeitsstrukturen neu aufstellen. Beim Tandem-Projekt NRW bekommen gerade kleine und mittelständische Betriebe passgenaue Hilfen für diese Herausforderung und Chance. Das Projekt ist weiterhin offen für intere [...]
Creos: Aus der Krise eine Chance machen
Die Corona-Krise ist wie ein Turbo für Digitalisierungsprozesse in Unternehmen. Den Herausforderungen der Pandemie mit digitalen Lösungen für gemeinsames Arbeiten und Lernen begegnen: das ist ein wichtiger und richtiger Schritt in die Zukunft, den viele Unternehmen bereits verfolgen und aktuell besch [...]
Berufliche Ausbildung: Möglich machen
Die Arbeitsagentur bietet jungen Menschen gezielete Fördermöglichkeiten für eine Berufsausbildung. (Foto: racornracorn_123RF.com)
Die berufliche Ausbildung ist wichtig, um den Fachkräftebedarf langfristig zu sichern. Gleichzeitig müssen auch junge Menschen von der Aufnahme einer Ausbildung über [...]
Psychologische Krisenbewältigung: „Nicht schweigen, sondern kommunizieren“
Werden Menschen mit einer Situation konfrontiert, die sie selbst nicht bewältigen können, führt das oftmals zum Verlust des inneren Gleichgewichts. Katharina Lochner, Professorin für Wirtschaftspsychologie und Expertin für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der University of Applie [...]
„Mitarbeiter möchten zufrieden sein und Spaß an der Arbeit haben“
Welche Rolle spielt der Mensch in einer sich verändernden Arbeitswelt? Welche Anforderungen stellt die digitale Transformation und welche Kompetenzen sind für die neuen Herausforderungen in den Unternehmen notwendig? Prof. Dr. Ralf Ziegenbein, Wissenschaftler am Institut für Prozessmanagement und D [...]
Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“
Immer mehr Führungskräfte sind demotiviert und frustriert. Was das für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet, erklärt Prof. Dr. Guido Möllering, Direktor des Reinhard-Mohn-Instituts (RMI) für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke und Inhaber des Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhls für [...]
Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“
Immer mehr Führungskräfte sind demotiviert und frustriert. Was das für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet, erklärt Prof. Dr. Guido Möllering, Direktor des Reinhard-Mohn-Instituts (RMI) für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke und Inhaber des Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhls für [...]
Personalmarketing: Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe
Gelungenes Personalmarketing sorgt für mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Aber wie genau begeistert man potenzielle Beschäftigte? Und wie kommuniziert man die eigenen Werte und Stärken?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Menschen gefragt, die ihren Job mit Leidenschaft und Know-ho [...]
START NRW – Alleinerziehende beginnt Ausbildung in Teilzeit
Alleinerziehende Mütter stehen oft vor der Herausforderung, Kindererziehung und Berufsausbildung miteinander zu vereinbaren. Warum nicht eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren?
„Mir ist wichtig, dass ich für mein Kind da sein kann, dass ich es fördere und unterstütze, damit es einen guten Start [...]
New Work – CHANGE beginnt bei Dir!
Eines vornweg: Dieser Weg wird kein leichter sein. Und … nur der richtige Weg führt zum Ziel! Unbequem! Anstrengend! Willst Du ihn gehen, stehst Du vor einer Mammutaufgabe. Vergleichbar mit einer Diät, weißt Du… Du musst Dich verändern, schlechte Gewohnheiten ablegen, konsequent Dein Ziel verfolgen, [...]
Stressbewältigung – Immer unter Strom
Wie Betriebsinhaber besser mit Stress umgehen: Die IKK classic bietet neues Seminar „Stress reduzieren – Erfolg steigern“.
Die Anforderungen an Betriebe wachsen: Inhaber müssen zunehmend komplexer denken und immer mehr Verantwortung übernehmen. Arbeitsprozesse werden ständig an sich verändernde Ma [...]
Arbeitgeberattraktivität -Was wirklich hilft
Unternehmen brauchen heute mehr als nur ein glückliches Händchen, um Mitarbeiter zu finden und zu binden. Wer sich als begehrenswerter Arbeitgeber einen Namen macht, hat die besseren Karten. REININGHAUS | LOHNKONZEPT verhilft zu mehr Attraktivität.
Michael Kreuz hat keine Schwierigkeiten, Mitarbeite [...]
