Rubrik: Personal & Management
„Mitarbeiter möchten zufrieden sein und Spaß an der Arbeit haben“
Welche Rolle spielt der Mensch in einer sich verändernden Arbeitswelt? Welche Anforderungen stellt die digitale Transformation und welche Kompetenzen sind für die neuen Herausforderungen in den Unternehmen notwendig? Prof. Dr. Ralf Ziegenbein, Wissenschaftler am Institut für Prozessmanagement und D [...]
Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“
Immer mehr Führungskräfte sind demotiviert und frustriert. Was das für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet, erklärt Prof. Dr. Guido Möllering, Direktor des Reinhard-Mohn-Instituts (RMI) für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke und Inhaber des Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhls für [...]
Führungsverantwortung: „Frustrationsspiralen sind wirklich gefährlich“
Immer mehr Führungskräfte sind demotiviert und frustriert. Was das für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet, erklärt Prof. Dr. Guido Möllering, Direktor des Reinhard-Mohn-Instituts (RMI) für Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke und Inhaber des Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhls für [...]
Personalmarketing: Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe
Gelungenes Personalmarketing sorgt für mehr Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Aber wie genau begeistert man potenzielle Beschäftigte? Und wie kommuniziert man die eigenen Werte und Stärken?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Menschen gefragt, die ihren Job mit Leidenschaft und Know-ho [...]
Arbeitszeugnisse: Gestaltungsgrundlagen und Prozessoptimierung
Die Personalabteilung mancher Unternehmen bietet bei der Optmimierung von Arbeitsprozessen noch viel Luft nach oben. Insbesondere beim Thema "Erstellung von Arbeitszeugnissen" geht es in vielen HR-Abteilungen recht ineffizient zu.
Jeder Arbeitnehmer hat ein gesetzlich verbrieftes Recht auf ein Arb [...]
START NRW – Alleinerziehende beginnt Ausbildung in Teilzeit
Alleinerziehende Mütter stehen oft vor der Herausforderung, Kindererziehung und Berufsausbildung miteinander zu vereinbaren. Warum nicht eine Ausbildung in Teilzeit absolvieren?
„Mir ist wichtig, dass ich für mein Kind da sein kann, dass ich es fördere und unterstütze, damit es einen guten Start [...]
New Work – CHANGE beginnt bei Dir!
Eines vornweg: Dieser Weg wird kein leichter sein. Und … nur der richtige Weg führt zum Ziel! Unbequem! Anstrengend! Willst Du ihn gehen, stehst Du vor einer Mammutaufgabe. Vergleichbar mit einer Diät, weißt Du… Du musst Dich verändern, schlechte Gewohnheiten ablegen, konsequent Dein Ziel verfolgen, [...]
Stressbewältigung – Immer unter Strom
Wie Betriebsinhaber besser mit Stress umgehen: Die IKK classic bietet neues Seminar „Stress reduzieren – Erfolg steigern“.
Die Anforderungen an Betriebe wachsen: Inhaber müssen zunehmend komplexer denken und immer mehr Verantwortung übernehmen. Arbeitsprozesse werden ständig an sich verändernde Ma [...]
Arbeitgeberattraktivität -Was wirklich hilft
Unternehmen brauchen heute mehr als nur ein glückliches Händchen, um Mitarbeiter zu finden und zu binden. Wer sich als begehrenswerter Arbeitgeber einen Namen macht, hat die besseren Karten. REININGHAUS | LOHNKONZEPT verhilft zu mehr Attraktivität.
Michael Kreuz hat keine Schwierigkeiten, Mitarbeite [...]
persomatch GmbH: Ausgezeichnetes Startup der Uni Paderborn
Das 50. Startup-Unternehmen, das mit dem Qualitätslabel „Erfolgreiche Startups“ der Universität Paderborn ausgezeichnet wird, ist die persomatch GmbH. Die Bielefelder um Gründer und Geschäftsführer Tristan Niewöhner unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
„Die Auszeichnu [...]
Weiterbildung und Umschulung: Neue berufliche Chance
Die Welt war ihm irgendwann mehr als genug: Wie Blu Stuart Smith seine neue berufliche Sesshaftigkeit fand.
Sein Name ist Smith, Blu Stuart Smith – heute im Dienst von Firma Elektro Tille in Horn Bad-Meinberg. Ehedem im Einsatz rund um die Welt: Mit 17 Jahren ging es für den gebürtigen Briten aus de [...]
Wenn kulturelle Vielfalt zum Vorteil wird
Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sind in vielen Unternehmen keine Seltenheit mehr. Welche Potenziale in von Diversität geprägten Belegschaften stecken, untersucht die Hochschule Hamm/Lippstadt im Forschungsprojekt "Benefits kulturelle Diversität".
Anders zu sein, ist be [...]
